专家认为《劳动合同法实施条例（草案）》新规有“另起炉灶”之嫌

昨日，国务院法制办《劳动合同法实施条例（草案）》（下称《草案》）公开征求意见。旨在为《劳动合同法》做配套的《草案》究竟有哪些值得期待的内容，记者特意连线了著名劳动法专家、国务院《劳动合同法(草案)》课

阅读全文 阅读(7) 评论(0) 2008-05-10 11:24

 中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）

目录 　　一、总则 　　二、劳动合同的订立和履行 　　三、劳动合同的解除和终止 　　四、劳务派遣特别规定 　　五、附则   国务院于2008年5月8日正式发布实施条例草案，向社会公开征求

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 l曹燕贻律师指导职工如何劳动维权——（新劳动争议调解仲裁法专辑）

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法 实务分析——曹燕贻律师指导劳动者依法维权 劳动争议处理程序图解 之一、劳动仲裁法适用于哪几类劳动争议？ 之二、在职工追欠薪无时效限制 之三、确立了先行裁决与先予执

阅读全文 阅读(19) 评论(0) 2008-05-06 14:14

 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:用人单位如何应对“一裁终局”劳动案件

劳动法专家曹燕贻律师 介绍：用人单位只要有证据证明上述属于“一裁终局”案件的仲裁裁决，具有以下6种法定可以撤销的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:明显突出了调解功能，究竟调解什么

首先，该法从名称上就特意突出了“调解”的地位；其次，该法第3条也从宗旨方面给予了明确规定：“解决劳动争议， 应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益”；最后，为了更

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:对于劳务派遣情形下的劳动争议该告谁？

为有利于劳动争议的解决，《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣用工形式下的劳动争议当事人，作出了明确规定（第22条）：即在规定劳动者和用人单位作为为劳 动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:增加了用人单位的举证责任

现实生活中，劳动者申请仲裁时，由于处于信息和资源的弱势地位，不仅要承担举证责任，还要付出大量的维权时间和成本，负担较重。劳动法专家曹燕贻律师 介绍：而《劳动争议调解仲裁法》在举证责任的承担方面也体现出

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:确立了先行裁决与先予执行制度：先拿钱后仲裁

有这样一宗案例，很具戏剧性的“摘牌讨薪事件案”。2007年1月1日，不少报纸都刊登了深圳“摘牌讨薪事件”： 甘肃民工张百宁因某企业欠他2004年的6500元工资。从2004年9月开始，他到深圳劳动保障

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:明显缩短了劳动仲裁的审理期限最长60天

根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内 将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:部分劳动争议案件实行一裁终局

劳动法专家曹燕贻律师 介绍：现行劳动争议体制是“协商、调解、一裁、两审”，但一些用人单位通过恶意诉讼以拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。为解

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:劳动争议的管辖地——向哪里申请仲裁？

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员 会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所

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 曹燕贻律师以案例解读《劳动争议调解仲裁法》四大亮点

亮点一 　　讨薪可向法院申请强制执行 　　【案例】40多名民工在成都一家建筑单位做工3年，一直没拿到工资。尽管单位开具了“欠条”，却一直不履行。民工到法院起诉，法院判决单位支付他们总共100多万元

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:在职工追欠薪无时效限制

摘要:新的《仲裁法》规定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限，如果需要延长，最长只可以延长到 60天，周期几乎缩短了一倍。” “只要是追讨拖欠的工资，就算过了几十年

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 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:劳动争议仲裁申请程序是怎样的？

问：劳动争议仲裁申请程序是怎样的？ 答：仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位

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 劳动争议调解仲裁法50问（41一50）

41、劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定？ 《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面： 1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议 案件的申请时效是《劳动

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 劳动争议调解仲裁法50问（31一40）

31、劳动争议调解仲裁法对开庭通知有什么规定？ 根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开 庭日

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 劳动争议调解仲裁法50问（21一30）

21、当事人申请劳动争议仲裁需要交费吗？ 为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，劳动争议调解仲裁法将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴 及财政等方

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 劳动争议调解仲裁法50问（11一20）

11、劳动争议的范围有哪些？ 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处 理的实践，明确下列劳动

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 劳动争议调解仲裁法50问（1一10）

1、当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？ 劳动争议调解仲裁法规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托

阅读全文 阅读(15) 评论(0) 2008-05-05 16:24

 曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:劳动仲裁法适用于哪几类劳动争议？

２００８ 年５月１日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。 这六类劳动争议分别是：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解

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 《劳动争议调解仲裁法》de焦点热点透析

继《劳动合同法》、《就业促进法》之后，2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了又一部劳动法律??《劳动争议调解仲裁法》。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律

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 法工委解读劳动争议调解仲裁法：劳动仲裁时效延长为1年

  全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法的有关问题回答了记者提问。    李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合

阅读全文 阅读(5) 评论(0) 2008-05-05 06:54

 法工委解读劳动争议调解仲裁法：仲裁周期缩短一倍 最长60天

一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天的仲裁期限。如果需要延长，最长可以延长到60天，周期几乎缩短了一倍。

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 法工委解读劳动争议调解仲裁法：强化组织调解职能

    全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法的有关问题回答了记者提问。    李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳

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 法工委解读劳动争议调解仲裁法：规定了“一裁终局”案件制度

全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法草案的有关问题回答了记者提问。 李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳

阅读全文 阅读(5) 评论(0) 2008-05-05 06:47

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sasa	................... hi 08-05-11 19:48   回复(0) 删除

sasa	................... hi 08-05-11 19:48   回复(0) 删除

爱龙君鹏	ni hao ni hao xiexienidelaifang 08-05-10 18:41   回复(0) 删除

爱龙君鹏	ni hao ni hao xiexienidelaifang 08-05-10 18:41   回复(0) 删除

曹燕贻律师13601579808

律师答复 我是一名残疾人。你的问题我不大熟悉，各地政策不同，请你去电话咨询当地劳动部门。 08-05-10 09:13   回复(0) 删除