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劳动争议调解仲裁法专题 (88篇) 展开   列表

北京总工会:北京年内打算出台保安/家政/护工特种行业工资标准

本报讯 (记者温薷)北京市总工会昨日消息,今年内,保安、家政、护工三大行业工资指导标准有望出台。该标准将具备法律效力。   市总工会权益部部长黄伟表示,以工资集体协商为重点的集体合同签订“以往由企业内部开展”。今年为解决中小企业签订难的问题,将重点从区域、行业开展工资协商,通过协商确定行业工资指导标准。   根据部署,北京市总工会将通过调研,争取在今年内出台家政、保安、护工三大行业工资标准。该标准出台后,将具备法律效力,如果企业不遵守,政府部门可督导其改正,同时也有助于劳动者维权。 苏州无锡劳动仲裁工伤劳动维权专业律师团队  首席律师曹燕贻 咨询电话:13601579808  QQ:706271108  blog:http://c662755.blog.bokee.net/   “三大行业情况不同,推进的方式也不相同。”据介绍,保安行业重点在于

阅读(2483) 评论(0) 2010-06-30 09:32

l曹燕贻律师指导职工如何劳动维权——(新劳动争议调解仲裁法专辑)

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法 实务分析——曹燕贻律师指导劳动者依法维权 劳动争议处理程序图解 之一、劳动仲裁法适用于哪几类劳动争议? 之二、在职工追欠薪无时效限制 之三、确立了先行裁决与先予执行制度:先拿钱后仲裁 之四、明显缩短了劳动仲裁的审理期限最长60天 之五、劳动争议的管辖地——向哪里申请仲裁? 之六、劳动争议仲裁申请程序是怎样的? 之七、明显突出了调解功能,究竟调解什么 之八、增加了用人单位的举证责任 之九、对于劳务派遣情形下的劳动争议该告谁? 之十、部分劳动争议案件实行一裁终局 之十一、用人单位如何应对“一裁终局”劳动案件 之十二、案例解读《劳动争议调解仲裁法》四大亮点 新劳动仲裁法亮点点评 《劳动争议调解仲裁法》十大亮点解读附关联条文 《劳动争议调解仲裁法》的十大看点 《劳动争议调解仲裁法》的六大新意 《劳动争议调解仲裁法》de焦点热点透析

阅读(2964) 评论(10) 2008-05-06 14:14

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:用人单位如何应对“一裁终局”劳动案件

劳动法专家曹燕贻律师 介绍:用人单位只要有证据证明上述属于“一裁终局”案件的仲裁裁决,具有以下6种法定可以撤销的情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。 如果发生以下六种情形之一,用人单位持相关证据可以到法院申请撤销仲裁裁决: (1)适用法律、法规确有错误的;   (2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;   (3)违反法定程序的;   (4)裁决所根据的证据是伪造的;   (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;   (6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 该裁决一旦被人民法院裁定撤销,劳动者和用人单位任何一方都可以自收到撤销裁决的裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说,对于用人单位来讲,仲裁裁决只有被人民法院依法撤销后,才可以到法院起诉。

阅读(1710) 评论(2) 2008-05-06 07:59

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:明显突出了调解功能,究竟调解什么

首先,该法从名称上就特意突出了“调解”的地位;其次,该法第3条也从宗旨方面给予了明确规定:“解决劳动争议, 应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益”;最后,为了更进一步突出劳动争议的调解程序,尽量把争议解决在基层, 最大限度地减少社会成本,该法将调解单列一章。此外,尤其引人注意的是,按照该法第16条规定,特别规定了因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者 向人民法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径,从一定程度上提高了劳动者通过法律途径进行权利救济的效率。 除上述规定以外,该法还规定,发生劳动争议,当事人不仅可以到企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争

阅读(1086) 评论(0) 2008-05-06 07:54

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:对于劳务派遣情形下的劳动争议该告谁?

为有利于劳动争议的解决,《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣用工形式下的劳动争议当事人,作出了明确规定(第22条):即在规定劳动者和用人单位作为为劳 动争议仲裁案件双方当事人的基础上,进一步规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 劳动法专家曹燕贻律师 解释:在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣 企业——用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。这样劳动者的权利受到更好的保护。 通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了 确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生

阅读(1265) 评论(0) 2008-05-06 07:51

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:增加了用人单位的举证责任

现实生活中,劳动者申请仲裁时,由于处于信息和资源的弱势地位,不仅要承担举证责任,还要付出大量的维权时间和成本,负担较重。劳动法专家曹燕贻律师 介绍:而《劳动争议调解仲裁法》在举证责任的承担方面也体现出了尽可能减轻劳动者的负担。 旧法的举证责任 新法加重用人单位责任 24-3)当事人申诉书应当载明证据、证人的姓名和住址。 25-2被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。 25-3)仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据

阅读(1822) 评论(1) 2008-05-06 07:47

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:确立了先行裁决与先予执行制度:先拿钱后仲裁

有这样一宗案例,很具戏剧性的“摘牌讨薪事件案”。2007年1月1日,不少报纸都刊登了深圳“摘牌讨薪事件”: 甘肃民工张百宁因某企业欠他2004年的6500元工资。从2004年9月开始,他到深圳劳动保障局信访办、深圳市仲裁委、福田区仲裁委、福田法院等几个 单位之间来回奔波,二年多时间他走了十多个政府部门,也走完了所有的法律程序,到头来就是告而无门,有门不理。他冲动之下将“深圳市劳动争议仲裁委员会” 的牌子拆了下来。摘牌之举引起轰动,几大媒体披露后,引起领导重视:深圳市劳动争议仲裁委马上进行“努力调解”——仅仅四天,欠薪被追回! 对于张百宁通过正常途径两年不能解决的问题,为何在他“一时冲动”之后,仅仅四天就得以解决了呢?而且为他做主的还是当初不受理他申诉的劳动争议仲裁委。 张百宁是幸运的,他没有因为摘牌的错误行为而受到处罚,还奇迹般地讨回了欠薪。但是如何让讨薪者不再过激,却是值

阅读(1567) 评论(0) 2008-05-06 07:44

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:明显缩短了劳动仲裁的审理期限最长60天

根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内 将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但 是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天(7+7+60);而 且,对于复杂案件,经过批准,还可以延长30天,最长可以延长到104天。 劳动法专家曹燕贻律师 介绍:《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条),自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内,劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后, 应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束(一般5+45);案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以

阅读(1781) 评论(0) 2008-05-06 07:41

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:部分劳动争议案件实行一裁终局

劳动法专家曹燕贻律师 介绍:现行劳动争议体制是“协商、调解、一裁、两审”,但一些用人单位通过恶意诉讼以拖延时间,加大劳动者维权成本,使劳动者合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。为解决这些问题,劳动争议调解仲裁法规定,部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”。 根据现行法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。这种劳动争议处理体制通常被简称为“协商、调解、一 裁、两审”,其中劳动争议仲裁处理案件的审理期限一般为两个月,人民法院一审的审理期限一般为六个月、二审的审理期限一般为三个月。如果全部算下来都要花 费几乎一年的时间。实践中,一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间,

阅读(1307) 评论(0) 2008-05-06 07:38

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:劳动争议的管辖地——向哪里申请仲裁?

根据现行规定,劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员 会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且,按照目前劳动争议仲裁委员 会的设置体制,通常按照行政区划层层划分。 以苏州市为例,以前,职工跟用人单位发生纠纷,需要到用人单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁,如果争议数额较大、案件比较复杂,或用人单位在市内的区,且注册资金超过300万元的,需要到苏州市劳动仲裁委员会申请仲裁,给劳动者造成很多不便。 《劳动争议调解仲裁法》则作出了与上述不同的规定:首先,劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的 劳动争议;其次,用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件,如果

阅读(1548) 评论(2) 2008-05-06 07:26

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:在职工追欠薪无时效限制

摘要:新的《仲裁法》规定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天的仲裁期限,如果需要延长,最长只可以延长到 60天,周期几乎缩短了一倍。” “只要是追讨拖欠的工资,就算过了几十年也可申请劳动仲裁追讨,不受时效限制”。昨天,在南方劳动网开办的“《劳动争议调解仲裁法》理解与适用专题研讨班”上,劳动法专家曹燕贻律师解析了劳动者如何利用5月1日即将实行的《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。  仲裁周期缩短一倍   被单位拖欠工资的弱势打工群体注意了,也许你暂时不能或无法讨要欠薪,但保存好证据,只要你还在该单位,几十年前的欠薪都可申请劳动仲裁追讨,如果离开 该单位,则要在1年以内追讨。因为根据《仲裁法》第27条,“在存在劳动关系期间,追讨拖欠工资不受仲裁时效的限制。”劳动法专家曹燕贻律师解释,现行规定的劳动争议发 生之日起60日内要申请仲裁,当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争

阅读(1337) 评论(0) 2008-05-06 07:00

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:劳动争议仲裁申请程序是怎样的?

问:劳动争议仲裁申请程序是怎样的? 答:仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证 据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书 副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。 曹燕贻律师 Mobile:13601579808(欢迎咨询和聘请律师) 中国江苏省常熟市黄河路208号圣益律

阅读(1340) 评论(4) 2008-05-06 05:58

劳动争议调解仲裁法50问(41一50)

41、劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定? 《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定,具体表现在以下几个方面: 1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议 案件的申请时效是《劳动法》规定的,立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护,所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请,超过这 一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后,不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间,找各种借口把60日的时效拖过,然后 再拒绝承担责任;劳动者如果听信了用人单位的谎言进行等待,在用人单位翻脸后就失去了提出仲裁申请的时效,结果是受到侵害的权益难以得到维护。 《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况,把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年,为劳动者维护权益确定了足够的时间。 2.合理确定了劳动关系双方的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》明确规定,发生劳

阅读(1354) 评论(0) 2008-05-05 17:44

劳动争议调解仲裁法50问(31一40)

31、劳动争议调解仲裁法对开庭通知有什么规定? 根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开 庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面 通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭 的,可以缺席裁决。 32、劳动争议调解仲裁法对鉴定问题是怎样规定的? 根据现行规定,在仲裁活动中,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国 人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定

阅读(1177) 评论(1) 2008-05-05 16:53

劳动争议调解仲裁法50问(21一30)

21、当事人申请劳动争议仲裁需要交费吗? 为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,劳动争议调解仲裁法将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴 及财政等方面的补贴”,“劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定,调整为“劳动争议仲裁不收 费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。 22、担任劳动争议仲裁员都需要具备哪些条件? 根据现行有关规定,专职仲裁员从劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任;兼职仲裁员从劳动行政部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任;仲裁员应当从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的工作五年以上。 《劳动争议调解仲裁法》将现行规定调整为, 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(1)曾任审判员的;(2)从事法律

阅读(1058) 评论(0) 2008-05-05 16:42

劳动争议调解仲裁法50问(11一20)

11、劳动争议的范围有哪些? 明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处 理的实践,明确下列劳动争议适用本法:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和 辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 12、劳动争议调解仲裁法相比以前有哪些改善? 首先是确立了多元化的劳动争议调解模式。 《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以选择企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职 能的组织申请调解。相对现行的劳动争议调

阅读(1180) 评论(0) 2008-05-05 16:33

劳动争议调解仲裁法50问(1一10)

1、当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗? 劳动争议调解仲裁法规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。   2、与案件结果有利害关系的第三人可以参加仲裁吗? 劳动争议调解仲裁法第二十三条规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。   3、劳动争议仲裁申请程序是怎样的? 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书

阅读(1558) 评论(0) 2008-05-05 16:24

曹燕贻律师解读新劳动仲裁法新规定:劳动仲裁法适用于哪几类劳动争议?

2008 年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。 这六类劳动争议分别是:一、因确认劳动关系发生的争议;二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四、因工作时间、休息休 假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六、法律、法规规定的其他劳动争议。 曹燕贻律师 Mobile:13601579808(欢迎咨询和聘请律师) 中国江苏省常熟市黄河路208号圣益律师楼3楼 QQ:449053955 E-mail:c662755@126.com blog:http://www.caoyanyi.cn

阅读(1312) 评论(0) 2008-05-05 07:27