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文律师办案实录 (3篇) 展开   列表

文律师办案实录(三)企业如何应对“无礼”员工

企业如何应对“无礼”员工            -----有感于一起劳资纠纷     近期,文律师接触了一起企业与员工之间发生的劳资纠纷,事情的起因是员工被聘用后,工作职责是业务开发,在承接了一项目后,因该项目在外地,业务员就带好已盖公章的合同去与业务单位签协议,但是合同签订完毕后,却没有把合同原件交回给公司。同时,该项目的工程款也没有及时交给公司,(因是现金),此时,员工突然发短信来提出离职,并说将在该工程款中扣除自己工资,及业务报销,还有回扣等费用。对于回扣费用,公司的管理层,感觉十分突然,在此之前,从没听她提出过业务回扣,而最为重要的是公司的资料将可能丢失,工程款也没有着落,这对公司的利益将可能造成极大的损失,因此,管理层非常重视此事,委托文律师妥善处理该事件。    文律师认为,首先,该企业在规章制度管理方面有缺憾,公司在聘用员工时,入职资料的填写必须真实、合法,且必须留有联系地

阅读(1503) 评论(0) 2007-10-09 06:36

文律师办案实录(二)职工保护自己权益小心越界

我在2007年6月30日应苏州广播电视总台FM104.8交通经济频率节目主持人阿丁的邀请,参加了《律师为您服务》栏目,在与听众互动交流的过程中,有一位李先生打来电话,咨询律师相关法律问题,该案例是一起新型案例,且情况也很特殊,案情简介如下: 2007年6月中旬,李先生的公司聘请了一位司机,该司机仅上班一个星期,即自己自动提出离职,但在最后交接班手续中,人事专员按劳动合同中约定的每月1500元工资计算标准结算给该司机,但其领取了360元,在工资单签字后却提出异议,认为结算加班费用不符合劳动法规定,没有交还车辆的行驶证,当时公司的领导及主管人员都外出办事,人事让司机第二天将行驶证带来,并与主管商量加班费用事宜。司机同意后当晚将车开回该公司固定的停车地点。第二天七点新司机在该停车点交接时,却发现该车被原司机开走,不知所踪。该司机手机打得通,却无人接听,最后发短信他却回了,要求按自己计算的方式来

阅读(1407) 评论(0) 2007-07-17 07:28

文律师办案实录(一)禁止就业歧视

我于2007年7月6日接待了一名乙肝患者小罗(化名)法律咨询,小罗四年前在苏州某单位工作,其工种为电子操作工,工资待遇一般,但不幸的事情发生在今年的3月,公司组织全厂员工的免费体检,小罗也参加了,此后小罗被查出患有“大三阳”,公司给了他三个月的治疗期,并发给他750元的底薪工资,但三个月后,公司劝其退工,理由是为了其他员工考虑,而小罗一直配合医生积极治疗,身体已明显好转,此时小罗已经为看病花费了数千元,公司并未承担相关的医疗费用,但公司同意给其三个月的经济补偿金,钱款于小罗办理离职手续后汇入其帐户。 我联想起全国首例因“乙肝病毒歧视”引发的行政诉讼案。”最后以安徽求职者张先著胜诉,其通过法律手段找回了自己的尊严。我国《宪法》规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”、“任何公民享有宪法和法律规定的权利”,这种权利包括政治、经济、文化等各个方面,其中就包含着平等的就业权利。《中华人民共

阅读(1324) 评论(0) 2007-07-17 07:06