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曹燕贻律师指导企业应该如何应对新劳动合同法

    新的劳动合同,11日就要实施了,广大企业有的还没有重视这部新法,有的虽然重视,但不知如何理解,如何应对。

    同时,劳动合同法专家曹燕贻律师在和企业接触中,发现很多企业中管人事的(人力资源管理者、HR、人事部长、人事经理、行政主管、行政经理)很少有法律学历背景,所以面对新的劳动合同法,有点不知所措。为此,劳动合同法专家曹燕贻律师特地整理了:“企业应该如何应对新劳动合同法”专辑。

      如果你们企业需要进一步对管理层,特别是HR进行新劳动合同法,请联系我:13601579808。

   另外劳动合同法专家曹燕贻律师提供劳动合同法专项法律顾问服务:主要是制订、修改、审查新劳动合同和规章制度,直接为企业用工解除后顾之忧。

目录:(点击文字阅读)

  变化一:适用主体和范围

  变化二:合同签订原则与劳动者告知义务

  变化三:劳动合同的签订

  变化四:劳动合同的必备条款

    关于必备条款之:劳动合同期限

    关于必备条款之:劳动报酬

    关于必备条款之:工作内容和工作地点

    关于必备条款之:劳动保护、劳动条件和职业危害

  变化五:劳动合同的约定条款

    劳动合同的约定条款之:试用期

    劳动合同的约定条款之:违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制

  变化六:企业规章制度

  变化七:无固定期限劳动合同

  变化八:劳动合同的解除

    一、关于劳动者单方面解除劳动合同

    二、关于用人单位单方面解除劳动合同

  变化九:劳动合同的终止

  变化十:经济补偿金

  变化十一:非全日制用工

  变化十二:劳务派遣

如需要提供劳动合同法专项法律顾问服务,或企业应对劳动合同法培训,价格面议,请联系:13601579808

相关链接:从用人单位角度解读新《劳动合同法》

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