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l新劳动合同法专题(用人单位特辑)

No1、曹燕贻律师www.caoyanyi.cn精选内容:

新劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

新劳动合同法八大亮点解读:不签合同须付双薪

新劳动合同法下违法成本到底有多高

 

No2曹燕贻律师指导企业应该如何应对新劳动合同法 

变化一:适用主体和范围

变化二:合同签订原则与劳动者告知义务

变化三:劳动合同的签订

变化四:劳动合同的必备条款

关于必备条款之:劳动合同期限

关于必备条款之:劳动报酬

关于必备条款之:工作内容和工作地点

关于必备条款之:劳动保护、劳动条件和职业危害

变化五:劳动合同的约定条款

劳动合同的约定条款之:试用期

劳动合同的约定条款之:违约金/培训协议/商业秘密/竞业限制

变化六:企业规章制度

变化七:无固定期限劳动合同

变化八:劳动合同的解除

       一、关于劳动者单方面解除劳动合同

二、关于用人单位单方面解除劳动合同

变化九:劳动合同的终止

变化十:经济补偿金

变化十一:非全日制用工

变化十二:劳务派遣

 

No3、企业应对劳动合同法特色法律服务

新劳动合同法专项法律顾问

计时制新劳动合同法专项法律顾问

量身定制劳动合同

企业内训:新劳动合同法,规避用工风险

合法用工体系——大中型企业的劳动法宝!

拟订和修改员工手册

拟定和修改公司企业规章制度

拟定和修改保密协议与竞业禁止协议

企业裁员设计/辞退设计

 

No4劳动合同法实务操作逐条解析完全版

新劳动合同法实务操作逐条解析(第一章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第二章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第三章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第四章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第五章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第六章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第七章)

新劳动合同法实务操作逐条解析(第八章)

 

No5从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》十大解读

解读一:规章制度制定程序愈加严格

解读二:用人单位不签劳动合同将面临强大罚则

解读三:引导订立长期或无固定期限劳动合同

解读四:竞业限制与保密条款意思自治

解读五:严格界定出资培训并限制违约金的适用范围

解读六:用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件

解读七:扩大经济性裁员的范围

解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加

解读九:对劳务派遣的规范与限制

解读十:大力推行集体合同制度

 

No6、员工手册和规章制度、劳动合同范本

见相关专题。

掌握企业自己的10%从员工手册开始——谈员工手册角度应对新劳动合同法

 

如需要提供劳动合同法专项法律顾问服务,或企业应对劳动合同法培训,价格面议,请联系:13601579808

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评论 (2条) 发表评论

  • 李女士 (游客) : 我是一个厦门市民,30岁,是一位教师,夫妻均有固定的收入,目前没有小孩。我们都有一份爱心,看到四川特大地震灾害,给孩子留下极大的创伤,每每看到一个个受难的孩子,我俩非常痛心,经家人商量决定,打算领养一个8-9岁健康男孩,给他一个温暖的家。联系电话:0592-8201911;13599518693 邮箱:LIXI2001@126.COM 请灾后联系我们~谢谢~~

    2008-05-19 18:20

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